Ведущий интернет-портал о высоких технологиях CNews 26 июля опубликовал интервью председателя совета директоров корпорации «Галактика» Геннадия Гацко о возможностях управления персоналом с использованием решений компании. На фоне общего падения спроса на ERP-системы как комплексные решения, растет спрос на конкретные локальные задачи управления предприятием, в том числе нацеленные на улучшение качества управления персоналом.
CNews: Как вы объясняете опережающий рост HCM-рынка в минувшем кризисном году?
Геннадий Гацко: Когда грянул кризис, стала очень популярной фраза: «Время дешевых денег закончилось». Вдруг выяснилось, что отдельные внешне преуспевающие компании и целые государства жили не по средствам, а дешевые кредиты позволяли им скрывать ошибки менеджмента, низкую эффективность работы и необоснованный рост расходов. Отсюда последовавшая политика затягивания поясов: массовых увольнений и сокращения зарплат. Впрочем, не секрет, что даже достаточно эффективные предприятия использовали нынешний кризис как удобный повод для избавления от кадрового балласта, для «обнуления» промахов в управлении персоналом, которые накапливались годами. Однако увольнения лишних людей в компании – это как таблетки для похудания: только с их помощью, не занимаясь физическими упражнениями, невозможно вернуть хорошую спортивную форму. Как улучшить управление оставшимися сотрудниками? Как настроить сотрудников совершить прорыв в бизнесе на выходе из кризиса? Чтобы получить ответы, нужно иметь инструменты, позволяющие в динамике оценивать отдачу от инвестиций в сотрудников, в их знания, квалификацию, мотивацию. Нужна автоматизация бизнес-процессов управления человеческим капиталом. Этой задачей мы занимается уже давно. В состав системы Галактика ERP включена подсистема для управления персоналом, которая решает широкий спектр задач организации человеческих ресурсов – Галактика Управление персоналом (HCM).
CNews: Какие функциональные возможности предлагаемого корпорацией HCM-решения помогли вашим клиентам эффективно преодолеть трудности кризиса?
Геннадий Гацко: На преодоление кризиса так или иначе работают практически все ключевые компоненты нашего решения. К числу антикризисных инструментов можно отнести систему тестирования и оценки квалификации и эффективности сотрудников, инструментарий управления их мотивацией. Актуален в кризисный период и целый ряд таких функций системы, как возможность устанавливать приоритеты по оплате труда персонала в рамках ограниченного бюджета, делать начисления по мере поступления средств на расчетный счет предприятия, регулировать задержки по заработной плате, восстанавливать сотрудников после вынужденного простоя и др. А поскольку одним из гарантированных результатов использования системы «Галактика Human Capital Management» является снижение издержек управления персоналом, то эффективным антикризисным решением можно признать весь программный продукт в целом.
CNews: Сегодня на рынке представлено довольно большое количество систем для управление персоналом. В чем отличия вашего решения?
Геннадий Гацко: В решении Галактика Управление персоналом (HCM) обеспечено оптимальное для отечественных условий сочетание учетных и управленческих функций: первые позволяют организовать документооборот предприятия в полном соответствии с федеральным законодательством и с учетом российской специфики начисления заработной платы, вторые обеспечивают оптимальное соотношение материальных и нематериальных факторов роста эффективности труда персонала компании. В числе других конкурентных преимуществ Галактика HCM – поддержка многофилиальности и консолидации данных. Это очень актуально для корпоративных и холдинговых бизнес-структур, многие из которых сегодня организуют центры обработки данных (ЦОД) для централизации финансового управления и расчетов с персоналом.
Полный текст интервью читайте на нашем сайте в разделе Пресс-дайджест.